採用の時にどういった基準で採用してるかにもよるけど、決まった物差しで採用してる企業じゃこんなの日常的に起こるんじゃないかと思ったりしないでもないですが。自分が絶対正しいと思い込むってのは若者だけに限らない話ですし、そういう人は若くても年配でも手がつけられないのは大差ないし。若いだけに社会的地位も社内の序列でもひよっ子なのに憎たらしいってことでしょうか？

自己中心的だったり、プライドが高かったりというのは年齢に関係なくいますし、逆に言えばいい歳なのにそんな人である方が地位もあるだけに厄介な気はしますが。親が甘やかして育てただけではなく、上司に威厳がなかったり、尊敬されていない証左でもあるんでしょうし、ただ若い奴がシュガー社員だなどと言ってみても何の解決にもならないんですが。

そりゃ上から抑え込んでみたり、上司には無条件に従うべきだという論理ならそれもそれでしょうが、言って聞かない相手に聞かせるには別の切り口があるような気がしないでもないしね。まぁオッサンが読むような週刊誌の記事だからオッサンのガス抜きっちゅうか、オッサンの好みそうな「最近の若い奴は～」的な記事だし、まぁ深い意味はないんでしょうが。だいたい部下に問題がある場合は上司に問題があるんじゃないのかと。そう考えないと問題解決しないだろうし。

なんちゅうか、こういうレッテル張り好きだよなぁ・・・シュガー社員度チェックとかやってみたけど、ちょっぴり甘いシュガー社員だった当方ですが、記事を読む限り自分では相当なシュガー社員な気がします。若者が「自分はこんなもんじゃない」って思うのは良い事じゃないですかね。自分はこのくらいなんだって達観されるよりは若いうちはそれくらいの方がいいでないかな。何より今のオッサンには夢がねぇんだよ。憧れたり尊敬されたりそういうのがないんじゃない？

シュガー社員なんてレッテル張って若者を揶揄する記事が受けるってのは管理職クラスにも、相当なシュガー管理職がいるんじゃないのかと。甘ちゃん同士仲良くやればいいんだって（笑）てーか会社員なんて概ね一山いくらの凡人の集まりなんだから甘いのなんの言いあってガス抜きしなきゃいられないほど日本企業の仕事ってつまんないものなのかなぁと思ってラーメン食ったら味がしなかった。