遅いのはいくらでもかまわないんだけど、低血圧なもので朝は苦手中の苦手で。今まで就業した会社で遅刻しなかったなんて無いから！（自慢にならんけど）営業で直行直帰なんて時には9時の申告でも12時まで自宅で寝てたなんて事もあるし。別にフレックスだから問題なかったけど今回は別だ。

確実に定時が決まってて、毎朝やる無意味な朝礼とやらが定時20分前に始まるので定時30分前には出社しなければいけないという脅威の30分前行動が義務付けられた。（何度か45分頃に出社したら「遅刻だ！」といわれた。定時前だっつぅの）毎朝やる意味あるのかと毎度思うんだけども、社内インフラさえ整っていれば済むような（ていうか回覧で十分レベル）アホみたいな連絡と社訓と社是を唱和するだけという10分以内で終る事を20分前から始めんなってｗ

社訓と社是の唱和も儀式的なもんだし、誰も実践してねぇし。何が最高のサービスだよ。お客様を大切にしますだよ。笑うっていうか失笑するわ。だいたいサービス業として当たり前のことを社是に掲げなきゃいけないって事は出来てないってことだよ。なんかもう会議とかやっても仕事に対する信念がないっていうか・・・売り上げが上がらない上がらないって原因わかってないんだから上がるわけねぇよな～とかいっつも思ってる。

他社に比べて魅力が無いんだようちの商品は。魅力あるように売れてないんだよ。何が売りたいのか統一感がないんだよ。全部売りたい？アホか。商品自体はうちが作ってるわけじゃないんだから、じゃーそれをどう売るかってやっぱ限界ありますよ。客から「こういうのが欲しい」って言われてもうちはそれを形にする商売してないんだから。商品の自社開発やらないんならどっかで頭打つよって。思うんだけどなぁ

なぁ～んかボーナス出て辞める人も何人かいるみたいだし、更に人手が足りなくなりますな。新人は入ってきてもすぐ辞めるし。これは本人の問題もあるかもしれんが、教える奴の意識と社風がそうさせてるってのもあって何ともいえないな。個人的に話してて辞めなくてもいいのにって理由で辞めたりするのもいるし、難しいな。新人が定着しないのは会社に責任がある。会社というより管理職と指導する従業員にだけど。やっと一人で仕事できる段階になった数少ない新人にも無茶な業務量を押し付けてパンクさせたりとか、やってる事は中小零細の営業職と一緒だ。成長せい成長を！ｗ

また愚痴になってしまった・・・もう夜中2時だ。明日は6時起きなので遅刻しないように寝ますｗ