今日も今日とて長時間労働に耐え当方の一日が終わる。もう少しで今の会社に入って一年が経過しようとしている。もう一年か・・・この一年のうちに多分100回くらい「辞めようかな」って頭を過ぎった。しかし、諸々の事情と年齢的に未経験でまともに入れる会社など無い事を承知しているが故に現在に至る。

その間、「辞めようかな」と考えて実際に決断をした人たちもたくさん見てきた。ある日突然体調不良を訴えて休んだかと思ったらそのまま退職したり、ある日突然連絡も無く出社しなかった人とか、辞め方は様々。うちの会社は親身なのか嫌がらせなのか無断欠勤した人の自宅訪問を実施しているらしい事を聞いた。

登校拒否した中学生の担任じゃあるまいし・・・とか思ったけど、会社としても「それ」をする理由があるらしい。どっちにしろ、実家暮らしでもない限り自宅突撃したところで本人と面会出来る可能性などほとんどないらしい。まぁなんと無駄なことか。なんかうちの会社は社員は給与前払い制で急遽辞める場合には給与返還を求めるらしい。自宅突撃も要は「お前に給料渡しすぎてるから返せゴラァ！」っていう取立て行為らしい（笑

普通は働いた分をもらうのが普通で、払われた側も「働いた分をもらった」と思ってるだろうし使ってる可能性が高い。当方も「前払い制」を今日知り「こりゃ簡単に辞められないな・・・とりあえず有給が23日以上溜まるまで我慢するしかないか」と思った。っていうか、働いてない分を働くものとして前払いするなんて気前がいいのかアホなのかよくわからなくなった。もらう側からすれば「働いた分」くれよって思うんだけど。

っていうか、普通に「働いた分」もらってると思うんだけどな・・・最初は契約だったから給与は1ヶ月遅れだった。1ヶ月給与なしだったんだ。（普通の会社はどこも最初そうだと思う）で正社員登用された月は契約社員時の給与と正社員は当月支給だからということでダブって入った。・・・以下に整理しなおしてみよう。